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Uma das maiores reclamações de quem está procurando emprego, principalmente dos jovens, é a exigência excessiva de experiência. Mas há uma boa notícia atualmente: sobram vagas para pessoas sem experiência no estado de São Paulo.
Um levantamento da Sert (Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho) mostrou que há, em todo estado, 12.812 vagas de trabalho, em diversos setores, para pessoas sem experiência.
Os interessados podem se inscrever no Emprega São Paulo, sistema online e gratuito de intermediação de mão de obra. As maiores ofertas são para operador de caixa, repositor de mercadorias, conferente de serviços bancários, operador de telemarketing, comerciante varejista e auxiliar nos serviços de alimentação.
Preparação /Quem está procurando emprego sem possuir experiência tem duas opções gratuitas principais para se preparar no estado de São Paulo.
Segundo a assessoria de imprensa da Sert, o programa Time do Emprego é direcionado para maiores de 16 anos ou jovens em busca do primeiro emprego. Os candidatos recebem orientações como a elaboração de currículo e a preparação para entrevistas de emprego.
O outro é o PEQ (Programa Estadual de Qualificação Profissional) que oferece qualificação profissional em áreas como comércio, indústria, construção civil, turismo, administração, atendimento e informática. Para entrar nos dois programas o interessado deve comparecer a um PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador).
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Neste ano, o salário médio de admitidos no estado é de R$ 1.013
No Interior, São José dos Campos (R$ 951) e Campinas (R$ 950) têm a maior média
Candidato deve ser o mais direto possível
O primeiro passo para conseguir um emprego costuma ser o currículo. O gerente sênior da divisão de recrutamento temporário da empresa multinacional de recrutamento Robert Half, Sócrates Melo, orienta que o candidato deve ser o “mais direto possível, e não colocar informações desnecessárias e exageradas”. Hoje também as redes sociais já são avaliadas em uma seleção, portanto o candidato deve “manter uma postura profissional também na internet, sem divergências com o currículo”. Numa entrevista, vista-se adequadamente, seja calmo e confiante.
O prefeito Vitor Lippi (PSDB) vai criar 662 vagas no quadro do funcionalismo público municipal de Sorocaba, todas para provimento por meio de concurso público. Muitas das vagas serão preenchidas por pessoas já aprovadas em concurso realizado anteriormente. Para alguns cargos, novo concurso será agendado. Dessas novas vagas, 562 serão destinadas ao quadro permanente da Prefeitura de Sorocaba e do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae). As outras 100 vagas serão de agentes comunitários de saúde, empregos públicos criados para atuação no programa Saúde da Família, sem estabilidade e que terão como uma de suas atribuições à prevenção e o controle da dengue. As sessões extraordinárias para aprovação destes dois projetos de lei, de autoria do Executivo, acontecem segunda-feira, às 10h, na Câmara de Vereadores de Sorocaba.
Na mesma sessão, agendada pelo presidente do Legislativo, Marinho Marte (PPS), será votado ainda o reajuste anual de 41,2% a Guarda Civil Municipal de Sorocaba, que faz parte do projeto de lei de readequação dos cargos, da classe de vencimentos e da gratificação da categoria. Outras três matérias, todas de autoria do Executivo, vão entrar na pauta de discussão das extraordinárias. São elas: a alteração no Estatuto do Servidores Públicos Municipais, revogação de uma lei sobre a criação de incentivos para instalação de empresas industriais ou comerciais na cidade e convênio entre o município e a Associação de Formação e Reeducação Lua Nova.
O projeto de lei 203/2011 cria e amplia cargos do Quadro Permanente da Administração Direta e Autárquica. No quadro permanente da Prefeitura de Sorocaba serão criados 349 novos cargos, são eles: 3 agentes de fiscalização, 15 agentes sanitários, 10 agentes sociais, 9 arquitetos, 100 auxiliar de administração, 4 biólogos, 2 biomédicos, 1 engenheiro agrônomo, 15 engenheiros civis, 3 engenheiros eletricistas, 8 operadores de máquinas, 5 supervisores de ensino, 7 técnicos agrícolas, 100 técnicos de controle administrativos, 50 técnicos de enfermagem, 8 técnicos de esporte, 4 técnicos de laboratório de análise clínicas e 5 terapeutas ocupacionais.
Na mensagem do projeto, o prefeito Vitor Lippi explicou que o projeto visa a ampliação de cargos em suas quantidades, devido o crescimento da demanda em cada área. “Tais providências decorrem não só das necessidades do presente, como também daquelas que certamente estarão presentes em um futuro próximo, decorrentes do grande crescimento populacional do município, ainda valorizando os servidores de carreira que ingressaram através de concurso público”, enfatizou Lippi.
Já no quadro permanente do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae) serão criados 213 novos empregos. Entre eles, estão as seguintes funções: 133 ajudante de serviços, 1 analista de sistemas, 6 eletricista, 55 encanador, 2 engenheiro de saneamento, 5 pedreiro, 3 técnico eletrotécnica, 3 técnico mecânica, 1 médico e 4 técnico de segurança do trabalho. Recentemente, o diretor geral do Saae, Geraldo Caiuby, reclamou publicamente da quantidade insuficiente de funcionários na autarquia, diante do crescimento da demanda de trabalho na cidade. Havia inúmeras reclamações, inclusive algumas publicadas no Cruzeiro do Sul, sobre atraso para atendimento de manutenção de vazamentos nas redes de água e esgoto.
O presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba, Sérgio Ponciano, disse que esse projeto de lei faz parte de um processo, de substituição do trabalho terceirizado pela contratação de servidores públicos municipais efetivos, que ocorre desde de 2005. Ele disse ainda que essas vagas não serão preenchidas de imediato e serão ocupadas nos próximos 3 a 4 anos, informações obtidas em reuniões com a secretária de Gestão de Pessoas, Silvana Maria Siniscalco Duarte Chinelatto.
Ponciano afirmou também que essas vagas foram criadas agora, diante do empecilho do artigo 73 da lei eleitoral 9504, proibindo o agentes públicos de contratar funcionários nos três últimos meses que antecedem à eleição. “O Lippi criou agora porque não pode contratar ninguém no ano que vem, por causa da eleição.” O presidente do sindicato enfatizou ainda que o projeto vai dar um reajuste salarial aos 150 ajudantes gerais (operacional) da Prefeitura de Sorocaba, o mesmo dado no ano passado os trabalhadores, que exercem a mesma função, no Saae. Segundo Ponciano, esses funcionários públicos ganhavam R$ 748,8 e irão receber R$ 907,05, aumento de 21,1%.
Em nota, a Secretaria de Gestão de Pessoas (Segep) informou que parte destes cargos já há lista de concurso em vigência, mas as nomeações vão ocorrer quando existir necessidade em cada secretaria. Quanto as demais funções, os concursos serão realizados na medida de necessidade. Segundo a nota, por se tratar de programação a longo prazo, as novas funções não vão gerar impacto em folha para este exercício.
Agentes comunitários
Numa das sessões extraordinárias ainda será votado o projeto 206/2011, que vai criar 100 empregos públicos de agente comunitário de saúde. De acordo com o artigo 4º da lei, o exercício da atividade e as regras para rescisão contratual do agente comunitário de saúde são previstos pela Lei Federal nº. 11.350/2006. O artigo 6º deste lei diz o seguinte: o agente comunitário de saúde deve residir na área da comunidade em que atuar e ter concluído o ensino fundamental.
O salário será de R$ 872 para carga horária de 40 horas semanais. Dentro de suas funções, aponta descrição contida no projeto de lei, estão o desenvolvimento de ações que busquem a integração entre a equipe de saúde e a população adstrita a Unidade Básica de Saúde do bairro. Outra atuação será em relação à prevenção e ao controle da dengue e malária.
Na sua justificativa, o prefeito Vitor Lippi indicou que o município irá ganhar com o trabalho do agente comunitário de saúde, já que ganhará um relacionamento mais íntimo com a população local e um atendimento mais humanizado. Apesar de ser criado por intermédio de concurso público, o cargo não tem estabilidade, já que poderá romper o contrato nas seguintes situações: prática de falta grave; acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; necessidade de redução de quadro de pessoal, por excesso de despesa e insuficiência de desempenho.
Vale destacar que Sorocaba está em alerta diante o surto de dengue, 1241 casos até sexta-feira passada. Segundo o Ministério da Saúde, Sorocaba entrará no estágio de epidemia quando atingir 1740 casos. Uma menina de 17 anos morreu na cidade em decorrência da doença.
Fonte: Cruzeiro do Sul
O Ministério do Trabalho divulgou na quarta-feira (11) os números de empregados com carteira assinada e também de servidores públicos referentes a 2010, que ficou em 2,86 milhões. As informações são da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), que apresenta dados de contratações formais de trabalhadores com carteira assinada e daqueles do setor público.
Esse total representa um recorde de toda a série histórica da Rais, que começou a ser feita em 1975. Segundo o ministério, do total de 2,86 milhões de trabalhadores, 2,59 milhões são empregados com carteira assinada e 279 mil de contratados no serviço público.
Em 2009, a Rais registrou 1,76 milhão de empregados com carteira assinada e servidores públicos em todo o país.
Fonte: Bom Dia Sorocaba
A secretária municipal de Educação, Maria Terezinha Del Cístia, terá que ir à Câmara de Vereadores, no próximo dia 19, às 13h, para dar explicações sobre o déficit de vagas nas creches em Sorocaba e os planos para a solução do problema. O pedido partiu de requerimento de autoria do vereador Izídio de Brito Correia (PT), aprovado por unanimidade durante a sessão de ontem do Legislativo. Apesar do Ministério da Educação ter liberado R$ 6,4 milhões para a construção de oito creches na cidade, por meio do programa Pró-Infância, a ausência de um levantamento sobre o número exato de crianças sem creche no município é o principal motivo do convite feito à secretária. Convite que foi negociado pela vereadora Neusa Maldonado (PSDB), diante da iminência de uma convocação. O prefeito Vitor Lippi (PSDB) deve assinar ainda neste mês um acordo com a Justiça em relação ao oferecimento de vagas em creches. Em outubro do ano passado, uma liminar obrigava que a Prefeitura pagasse R$ 1 mil de multa por criança sem vaga, mas a determinação acabou suspensa em segunda instância.
De acordo com a Justiça, existem 1,6 mil crianças sem vagas em Sorocaba. O prefeito enviou os números de quanto a sua administração investiu na área, em uma tentativa de sensibilizar a Justiça. Segundo ele, em 2004 eram 2.957 vagas, sendo 2.123 municipais e 834 em creches conveniadas. Em 2010, são 8.152 vagas, sendo 6.582 municipais e 1.570 conveniadas. As oito novas creches, que terão prazo de um ano para serem construídas, deverão oferecer mais 900 vagas. “A creche é um direito da criança, mas a Prefeitura ainda não sabe dizer o número do déficit. É preciso que eles apresentem dados concretos que demonstrem esse déficit, sobretudo, de forma discriminada, ou seja, por região e bairros da cidade, faixa etária e nível socioeconômico. Sem isso, não podemos elaborar um planejamento de curto, médio e longo prazo, como a situação exige”, argumenta Izídio de Brito.
De acordo com o vereador, no dia 31 de março terminou o prazo dado pelo Ministério Público para que a Prefeitura apresentasse informações sobre o déficit e os planos para solucionar o problema. “Porém, esta não apresentou o relatório. Por isso, vamos chamar a secretária para vir aqui e dar explicações. No dia 27 de novembro, apresentei um projeto de lei que propõe a alteração na ficha obstétrica, que permitirá uma definição do perfil socioeconômico das gestantes de Sorocaba. Caso aprovada, a iniciativa vai fornecer informações para que o Executivo direcione investimentos em creches. Agora, é preciso investimentos a curto prazo para sanar esse atual déficit que ainda não temos o número exato, apenas sabe-se que é elevado”, afirmou.
Questionada sobre o fato de a pasta da Educação ter ficado de entregar o déficit do número de vagas em Sorocaba ao MP e, em cima dos números, qual a medida que a Prefeitura irá tomar para resolver este problema, a Secretaria de Comunicação do Paço, limitou-se a responder que “a Prefeitura de Sorocaba somente se manifestará após a reunião do prefeito Vitor Lippi com o Ministério Público, que deverá ocorrer na próxima semana”.
Fonte: Cruzeiro do Sul
A dona de casa Eronilda Maria da Silva fez uma verdadeira peregrinação por hospitais e até pediu ajuda à Justiça para conseguir um leito de UTI (unidade de tratamento intensivo) para seu filho Gustavo, 5 anos, que tem paralisia cerebral e precisava fazer um procedimento cirúrgico para conseguir ingerir alimentos sem engasgar ou sufocar.
Eronilda precisou esperar por um ano até que o garoto utilizasse um leito de UTI por apenas 40 horas.
Gustavo integra a lista de pacientes do SUS (Sistema Único de Saúde), que têm acesso a menos da metade dos leitos disponíveis em Sorocaba.
Em se tratando de leitos de UTI, a cidade encontra-se dentro dos parâmetros estabelecidos pelo Ministério da Saúde, que preconiza que deve existir um leito para cada 10 mil habitantes.
Em Sorocaba há 165 leitos de UTI para uma população estimada de 600 mil habitantes. Ou seja, em números absolutos, há uma vaga em UTI para cada 3.636 pessoas.
O problema da falta de vagas surge justamente no encaminhamento feito para as vagas de UTI via SUS. Das 165 vagas de UTI de Sorocaba, somente 77 (46%) são destinadas ao atendimento público gratuito.
O calcanhar de Aquiles fica justamente na principal referência de atendimento SUS da região, o Conjunto Hospitalar de Sorocaba, que recebe pacientes de emergência e para atendimento ambulatorial de 48 cidades que, juntas, têm quase 3 milhões de habitantes.
Para atender a essa demanda de pacientes – que podem precisar de uma UTI ao serem vítimas de acidente ou mediante encaminhamento ambulatorial –há 32 vagas de UTI. Destas, 12 são neonatais (para pacientes de até 28 dias), 10 infantis (de 29 dias a 14 anos) e 10 para UTI adulto (acima dos 14).
Foi à espera de uma das 10 vagas infantis que a dona de casa Eronilda e seu filho Gustavo aguardaram por um ano. Desde dezembro de 2009, quando foi feito em um hospital público da Capital o exame que diagnosticou que o garoto tinha dificuldade de deglutir alimentos e precisaria de uma cirurgia de gastrostomia (colocação de uma espécie de mangueira que entra pela região abdominal e leva o alimento diretamente ao estômago) a reserva de leito chegou a ser feita cinco vezes.
A primeira para fevereiro do ano passado, remarcada para março, depois para junho, adiada para outubro para que em dezembro finalmente o leito fosse reservado para o pós-cirurgia.
“Esperamos um ano para menos de dois dias de internação. Em algumas oportunidades ele quase conseguiu o leito, mas a cirurgia era adiada, pois uma criança vítima de ferimento acabava precisando da vaga antes. A informação que eu recebi é que pacientes vindos da emergência sempre têm prioridade em relação aos de procedência ambulatorial”, conta a mãe.
Após a operação a qualidade de vida de Gustavo melhorou muito, segundo a mãe. O mangueira que sai do abdome é a entrada de uma espécie de vitamina que deixa o menino alimentado o dia todo.
O procedimento também permitiu a retirada da sonda, que era usada para alimentá-lo pelo nariz. Sem sofrer com o refluxo, as pneumonias que levaram o menino a dez internações em um ano, acabaram.
“É uma vida mais digna para o meu filho e um pouco menos sofrida para mim. Só é pena que ele tenha tido que sofrer tanto para conseguir essa chance.”
A Secretaria Estadual de Saúde, que coordena a liberação de leitos para o SUS, afirma que para reduzir a espera adota o encaminhamento para outras cidades.
O que vale é a rapidez e não a proximidade entre UTI e o domicílio do paciente. A dona de casa Eronilda Silva afirma, no entanto, que em um ano jamais recebeu a proposta para que seu filho fosse internado em uma UTI de outra cidade.
Estigma afasta novos profissionais das unidades intensivas
As UTIs são unidades que oferecem supervisão ininterrupta a pacientes. As baixas remunerações, somado ao fato de haver o estigma de que os profissionais da área terão de passar dias a fio sem deixar o hospital, fazem com que falte profissionais para atuar na área intensivista.
O presidente da Associação de Medicina Intensivista Brasileira, José Mário Telles, afirma que essa faz que muitas UTIs sejam coordenadas e tenham em seu quadro de funcionários pessoas remanejadas de outros setores, sem conhecimento necessário para prestar um atendimento adequado. “Estamos trabalhando para desmistificar a profissão”.
O cenário de falta de funcionários também ocorre em Sorocaba. Antônio Ismael, presidente do Sindicato dos Médicos de Sorocaba e Região, explica que o trabalho como intensivista tem a conotação de um trabalho mais complexo, mas com remuneração pouco diferenciada.
Um médico de UTI recebe em média R$ 900 por cada plantão de 12 horas, podendo dar dois plantões por semana. O valor é cerca de 20% maior que o salário de um médico que não é intensivista.
Resolução da Anvisa vai padronizar o atendimento
Completou um ano a resolução da Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) que visa padronizar os cerca de 2,3 mil leitos de UTI brasileiros. As mudanças estão sendo feitas de forma gradativa e os hospitais terão mais dois anos para se adequar. A meta é garantir que unidades vendidas como sendo de tratamento intensivo realmente atendam como tal.
“Em algumas regiões do país as UTIs não passam de leitos comuns. UTIs, só no papel. Perde-se vidas por conta dessa falta de atendimento adequado”, explica José Mário Telles, da Amib.
A Anvisa determina desde o tamanho mínimo de uma sala de UTI, até os aparelhos imprescindíveis e o número necessário de profissionais. Pela determinação, é obrigatório que o médico que coordena a UTI tenha especialização em medicina intensivista.
Fonte: Bom Dia Sorocaba
A Secretaria de Educação de Sorocaba pretende apresentar ao Ministério Público, a partir de 31 de março, um levantamento do número de crianças matriculadas e inscritas nas creches da cidade em 2011. O documento também terá informações sobre a programação do governo municipal referente à quantidade de vagas nas instituições de ensino.
As informações foram divulgadas ontem pela secretária municipal de Educação, Maria Teresinha Del Cistia, durante a terceira audiência pública promovida para debater questões relacionadas às creches de Sorocaba. O encontro foi presidido pelo vereador Izídio de Brito (PT) e reuniu funcionários da pasta, pessoas ligadas à educação e populares interessados no assunto.
Segundo Maria Teresinha, a Secretaria inscreveu em novembro do ano passado todos os pais que buscaram uma vaga em creches da cidade, independente de existir uma vaga na instituição de ensino. “Não temos esse número ainda, mas isso só será possível porque registramos todos os pedidos sem exceção”, comenta.
O vereador Izídio de Brito também colocou em discussão a criação de uma creche 24 horas na zona industrial de Sorocaba. Segundo ele, as linhas de produção das empresas tem funcionado no terceiro turno – durante o período da noite – e a construção dessa instituição de ensino ajudaria as famílias a ter um local próprio para deixarem os filhos. “Pretendo enviar esse projeto à Prefeitura para ser analisado”, diz o vereador.
Fonte: Cruzeiro do Sul
As inscrições para o concurso público da Prefeitura Municipal de Mairinque estão abertas e podem ser feitas somente pela internet, através do site www.nossorumo.org.br, até o dia 27 de dezembro. São 440 vagas em 22 cargos diferentes, com vagas reservadas para portadores de deficiência. A taxa de inscrição vai de R$ 22 a R$ 52, dependendo do cargo pretendido. Os salários variam de R$ 646 a 1.952.
Os requisitos mínimos vão do ensino fundamental ao superior, além de conhecimentos específicos em algumas categorias. Estão disponíveis vagas para os cargos de motorista, inspetor de alunos, auxiliar de creche, monitor de biblioteca, auxiliar de Educação Infantil, fonoaudiólogo, nutricionista, orientador educacional, professor de musicalização, professor de Educação Especial, professor de Educação Infantil, professor de Ensino Fundamental – Ciclo I e II (educação artística, educação física, história, língua portuguesa e matemática), psicólogo, psicopedagogo e terapeuta ocupacional.
Para os candidatos que não dispuserem de acesso à internet, a prefeitura disponibiliza computadores para a realização da inscrição. O atendimento é das 9h às 16h, de segunda sexta-feira, exceto feriados, no Paço Municipal.
As provas objetivas serão realizadas no dia 30 de janeiro de 2011, na cidade de Mairinque, em locais e horários que serão publicados no Jornal “Folha de Mayrink”, e também nos sites oficial da cidade (www.mairinque.sp.gov.br). As provas práticas serão realizadas nos dias 12 e 13 de março de 2011. O edital completo pode ser acessado no site www.nossorumo.org.br.
fonte:www.cruzeirodosul.inf.br
As ofertas temporárias de emprego no fim deste ano, especialmente no comércio, ainda estão em aberto em alguns estabelecimentos. A expectativa dos lojistas é tirar os currículos da gaveta nos próximos dias, quando a expectativa de vendas aumenta ainda mais por conta da proximidade com o Natal e o pagamento da segunda parcela do 13º salário. Segundo levantamento do Sindicato dos Comerciários de Sorocaba (Sincomerciários), o setor deve fechar o ano com aproximadamente 2 mil novas contratações, entre temporários e efetivos, para atender a demanda das compras no período de festas, 500 a mais em relação ao mesmo período do ano passado.
O presidente da entidade, Ruy Queiroz de Amorim, estima que em torno de 25% dos temporários permaneçam em seus postos de trabalho após janeiro. “Percebemos uma queda considerável nas contratações de grandes magazines, talvez por conta das fusões promovidas pelo Grupo Pão de Açúcar. Por outro lado, os hipermercados contrataram bem mais este ano, além das lojas de calçados, vestuário e o setor de serviços, que também cresceu”, avalia o sindicalista, que também aponta a inauguração do Shopping Villàggio como um dos fatores determinantes para o aumento de oportunidades de trabalho no comércio deste final de ano.
Lojistas entrevistados durante a noite desta quarta-feira (08) no comércio da região Central confirmam o aumento. Alexandre Lucas Martins, subgerente de uma loja de calçados situada na Boulevard Braguinha, foi o responsável por selecionar e contratar os atendentes que trabalham desde outubro em caráter temporário e experimental. Ele conta que foi necessário complementar a equipe de 100 funcionários com mais 50, em setores que envolvem o atendimento direto ao consumidor. Do total, pelo menos 20% deve continuar no estabelecimento. “Os melhores sempre ficam e para ficar não é só vender bem. Precisa ter simpatia com o cliente e ter boa desenvoltura para o serviço. Precisamos que o cliente seja bem atendido e saia com o desejo de voltar quando puder”, ressalta.
Na mesma rua, um pouco mais adiante, Alessandro Siqueira Tobias, gerente de uma loja de roupas, explica que precisou chamar mais 10 pessoas para dar conta das vendas. Até o dia 23, ele espera que o movimento de clientes aumente o suficiente para chamar mais 15 funcionários e terminar o ano com 25 temporários, a exemplo de 2009, quando após o pagamento da segunda parte do 13º e dias antes do Natal o movimento aumentou em 40%. “Não temos expectativa de efetivar ninguém. Eles já entram sabendo que é uma oportunidade passageira”, afirma. Na loja, o jovem Bruno de Paula é uma exceção. O rapaz de 25 anos entrou em dezembro do ano passado como vendedor provisório, por ter apresentado bom desempenho e habilidade na função, foi contratado e agora auxilia no treinamento dos novos funcionários. “Para continuar tem que ter vontade de crescer, estar disposto a fazer vários tipos de serviço e superar as metas que são impostas”, recomenda. O caso de Tatiane Moraes de Oliveira, 27 anos, é o oposto. Apesar do empenho para ser admitida e fazer o melhor durante o período da contratação, seu objetivo é complementar a renda para garantir uma ceia de Natal farta e promover a festa de aniversário da filha, que completa um ano de idade em janeiro. “É uma ótima oportunidade de ter meu próprio salário, mas preciso cuidar da minha filha, não vou poder continuar”, declara. Karoline Melati, 20 anos, trabalha na mesma loja de calçados e pensa diferente. Se formou em um curso técnico de Alimentos e estava há quatro meses desempregada após atuar como estagiária numa empresa do ramo. “Claro que minha prioridade é conseguir algo na minha área, mas enquanto isso não acontece vou tentar aproveitar essa oportunidade para seguir como vendedora. Estou gostando daqui e me esforçando”, disse após explicar que fatura aproximadamente R$ 1.000 de salário, baseado em comissões de 5% sobre a venda dos calçados.
Em uma loja de roupas femininas no início da rua Barão do Rio Branco, apenas cinco novas funcionárias foram agregadas ao setor de vendas. A equipe deve receber um reforço ainda neste mês para as vendas e continuar até o fim de janeiro, quando está prevista a troca de coleção e a realização de balanço e reposição de mercadoria. “Recebemos muitos currículos neste ano, mais da metade que no ano passado. A segunda parte das contratações deve começar até o dia 15, então já estão quase todos selecionados, mas ainda estamos recebendo pessoas procurando emprego”, estima a gerente Lúcia Lima.
Momento de renovaçãoPara o presidente do Sindicato do Comércio Varejista de Sorocaba (Sincomércio), Fernando Soranz, o momento também é propício para que as empresas promovam renovação de quadro funcional. “Às vezes a empresa nem precisa de mais mão de obra, mas precisa melhorar qualitativamente a mão de obra que tem. Então contrata os temporários, faz uma triagem e depois as substituições”.
Além dos atributos pertinentes a cada área em que se pretende atuar, Soranz acredita que a qualificação profissional é o mais importante para garantir a permanência no emprego. “Hoje, mais do que tudo, escolaridade e preparo é fundamental. Quanto maior o nível de instrução e consequentemente o nível cultural da pessoa, mais chances ela vai ter de ser absorvida, se fixar no mercado e fazer parte de um processo evolutivo”. Outras dicas para quem deseja estar entre os selecionados para começar o ano empregado estão relacionadas ao comportamento e a postura dentro da empresa. Soranz explica que características como disposição e bom-humor são exigências dos próprios consumidores. “Para o cliente, o preço é importante, mas ainda é um fator secundário, vem depois do bom atendimento, qualidade e variedade de mercadorias”, finaliza.
fonte:www.cruzeirodosul.inf.br
Pelo quinto mês consecutivo a cidade de Votorantim registra saldo positivo em relação a criação de empregos, um total de 787 novas vagas. Os dados são do Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados (Caged), órgão do Ministério do Trabalho. No mês de outubro deste ano foram 638 contratações, contra 539 desligamentos, um saldo positivo de 99 empregados.
Para o governo municipal esse resultado tem sido de grande importância tendo em vista que o município conta com o Centro de Atendimento ao Trabalhador (CAT) mantido pela Prefeitura de Votorantim por meio da Secretaria de Cidadania e Geração de Renda (Seci). Serviço esse que tem encaminhado os munícipes ao mercado de trabalho.
O objetivo da Prefeitura com o CAT é o de readequar o trabalhador que está fora do mercado de trabalho, seja por meio de um banco de dados ou oferecer qualificação para recolocá-lo em um emprego. A proposta é diagnosticar qual a demanda do mercado de trabalho e com isso desenvolver os cursos por meio do Programa de Cidadania e Qualificação Profissional (Prociq), que no ano passado formou mais de 1500 pessoas. Em 2010, o programa conta com mais de 1400 inscritos, entre os que já concluíram e os que estão cursando.
No mês de junho o saldo positivo de criação de empregos foi de 99 e em julho 50. Em agosto foram 474 e em setembro 65 novas vagas.
Nesses meses o segmento de serviços tem sido o que mais contratou, seguido pelo comércio. Número esse que pode aumentar ainda mais devido as contratações temporárias de final de ano.
fonte:www.cruzeirodosul.inf.br
A Secretaria de Relações do Trabalho (Sert) participa nesta sexta-feira (12) do 1º Mutirão do Emprego do Estado de São Paulo, que ao todo oferece 60 mil vagas. Em Sorocaba, estão disponibilizadas 1.040 vagas, distribuídas nas seguintes áreas: Operador de Telemarketing, Produção, Servente, Pedreiro, Carpinteiro, Porteiro e Auxiliar de Loja (atendimento).
O Mutirão acontece simultaneamente em todo o Estado, por meio das unidades do Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT). Em Sorocaba, o PAT fica na Rua Coronel Cavalheiros, 353, e o atendimento acontece das 9h às 16h. Informações sobre o Mutirão do Emprego no local.
As vagas disponíveis se encontram no sistema online do Emprega São Paulo (empregasaopaulo.sp.gov.br) e as oportunidades ficarão disponíveis até serem preenchidas. Os interessados devem se cadastrar para a vaga pretendida pelo site e comparecer no PAT para a entrevista.
fonte:www.cruzeirodosul.inf.br
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