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Cerca de três mil candidatos se inscreveram para concorrer as 379 vagas distribuídas entre os cursos de canto lírico, clarinete, contrabaixo, fagote, percussão, piano, trompete, viola, violão, violino, violoncelo, coral adulto, coral infantil, musicalização infantil e teatro, oferecidos pela Fundação de Desenvolvimento Cultural de Sorocaba (Fundec). Entre segunda e sexta-feira da semana passada, período em que as vagas estiveram abertas, foram realizadas 2889 mil inscrições. O total superou a procura do ano passado, quando no mesmo período foram inscritos 2330 mil.
Desde o começo da semana a procura já se mostrava superior aos anos anteriores e, de acordo com o balanço realizado no primeiro dia das inscrições, mais de 800 pessoas haviam passado no local para efetivar a inscrição. O que não mudou foi a preferência dos candidatos, que novamente colocaram o curso de violão como o mais procurado entre os instrumentos, com 476 inscritos. O curso de piano foi o segundo na preferência dos sorocabanos, com 432 inscrições, seguido do violino, com 286 inscrições; percussão, com 92; violoncelo, 57; clarinete, 41; contrabaixo, 32; trompete, 26; viola, 15 e fagote com 8 inscrições.
O curso de teatro também teve grande procura, com um total de 435 inscrições. O coral adulto teve 316 inscrições, e o infantil 263. Canto lírico também atingiu um bom número de interessados: 92. As vagas para o curso de musicalização, sempre muito procurado, também deverão ser bastante disputadas. Para as turmas da manhã concorrem 181 crianças, enquanto que no período da tarde o total de procura é de 137. Importante reforçar que o curso de musicalização infantil é o único em que as vagas são preenchidas através de sorteio público, que acontecerá no próximo dia 30, na Fundec, de acordo com o horário escolhido: quem se inscreveu para a turma da manhã, participará do sorteio pela manhã; quem escolheu o período da tarde para as aulas, participa do sorteio realizado no mesmo dia, mas à tarde.
Todos os inscritos nos cursos de instrumentos, artes cênicas, coral adulto, coral infanto-juvenil e canto lírico passarão por um teste de aptidão, sejam iniciantes ou não. Para tanto, os candidatos (exceto os que concorrem as vagas de musicalização infantil), precisam comparecer à Fundec entre os dias 19 e 20 de janeiro, para se informarem dos horários dos testes de cada um. Nesses dias, só serão divulgados os horários e não realizados os testes. Para agilizar o processo, é preciso comparecer com o protocolo de inscrição.
As listas dos aprovados serão divulgadas na Fundec, no dia 13 de fevereiro e as aulas terão início no dia 27 de fevereiro.
A Fundec fica na rua Brigadeiro Tobias, 73, Centro, e fica aberta das 8h30 às 11h ou das 13h30 às 17h. Informações: (15) 3233-2220.
Fonte: Cruzeiro do Sul
O Ministério da Educação (MEC) abre hoje, oficialmente, o acesso à relação de vagas e cursos no Sistema de Seleção Unificada (Sisu). O sistema centraliza ofertas de vagas das instituições públicas de educação superior para candidatos participantes do Exame Nacional de Ensino Médio (Enem). O endereço é http://sisu.mec.gov.br . Mesmo antes da abertura do Sisu, a relação já foi colocada no site do MEC.
Para checar as notas individuais, é possível entrar no site do Enem, inserindo CPF ou a senha cadastrada no sistema:
http://sistemasenem2.inep.gov.br/resultadosenem/
Fonte: Cruzeiro do Sul
Encontrar uma vaga para parar o carro no centro da cidade virou uma missão quase impossível. Porém, isso não acontece porque os motoristas buscam por um espaço gratuito nas ruas. A disputa, nos últimos dias, passou a ser por um lugar nas dezenas de estacionamentos – que cobram, em média, nas proximidades das vias mais movimentadas e da Praça Coronel Fernando Prestes, no mínimo R$ 5 a primeira hora. O motivo de tamanha dificuldade e de preços tão inflacionados está no aumento do número de consumidores, pelas ruas centrais, de olho nas compras de Natal. “Tem vaga aí?”, foi a pergunta feita pela dona de casa Solange Aparecida Dias Batista, de 42 anos, ao passar pela frente de um estacionamento na rua Padre Luiz. Ela já havia rodado por cerca de meia hora, em meio a congestionamentos, e encontrado apenas estabelecimentos já superlotados – apesar de ainda ser 10h30 da manhã de ontem. “Eu sempre tento colocar na rua, porque fica mais barato. Mas nessa época não dá. O problema é que eles cobram um absurdo. Outro dia paguei R$ 7 por 15 minutos”, contou, indignada.
Os valores dos estacionamentos mudam de acordo com sua localização. Como manda a lei de mercado, quanto mais perto das vias famosas e movimentadas, mais caro. Na esquina entre as ruas Álvaro Soares e Sete de Setembro, por exemplo, é possível estacionar por R$ 5 a hora ou, no caso daqueles mais rápidos nas compras, R$ 3 por meia hora. O mesmo valor, em média, é praticado por um estabelecimento da rua Padre Luiz. Porém, na esquina desta com a rua da Penha, o preço chega a R$ 6 por apenas meia hora e R$ 8 por uma hora. Só para se ter uma ideia, num dos shoppings centers da cidade a cobrança é de R$ 3 pelo período de quatro horas. No último mês de junho, o Jornal Cruzeiro do Sul publicou reportagem sobre a variação de preços cobrados, pelos estacionamentos no Centro, que chegava a 233%. Assim como há seis meses, atualmente os valores mais baixos, de R$ 3 a primeira hora, são encontrados somente nos estabelecimentos mais afastados. “Essa correria começou ontem (terça-feira). Fiquei aqui das 8h às 23h e o tempo todo o estacionamento esteve cheio”, comentou o manobrista Gilmar Pereira Coelho, de 42 anos.
No local em que ele trabalha, ao lado da agência da Caixa Econômica Federal da rua Álvaro Soares, a missão, na manhã de ontem, era garantir que os mensalistas – a maioria funcionários do banco – tivessem onde parar quando chegassem para o emprego. Porém, em meio a essa seleção, uma fila de consumidores, que queriam uma vaga a qualquer custo, se formava na rua. “Está lotado”, informou Gilmar, em vão, a um motorista que ignorou o aviso e entrou com seu veículo. “Aquele espaço é dos mensalistas”, argumentou à estudante Larissa Nadalini, de 29 anos, que insistia para entrar e não teve dúvidas: estacionou o carro na porta até convencer o manobrista a recebê-la. “Às vezes até paro na rua. Mas nessa época do ano não dá. Temos que deixar muito longe e andar debaixo do sol. Apesar do valor, que subiu, ainda compensa pagar”, comentou a jovem. Já a dona de casa Lorice Balsaneli Ribeiro, de 38 anos, disse que sempre opta pelo conforto. “Não confio em deixar na rua. Mas antes custava R$ 3 a hora”, contou, depois de estacionar a R$ 5 a primeira hora.
Na rua da Penha, um tradicional estacionamento tem tentado garantir aos clientes fiéis uma vaga. “O pessoal passa por aqui e pedimos para darem uma volta no quarteirão até ajeitarmos os carros. Subiu R$ 1, mas mesmo assim continua lotado”, disse o manobrista Eraldo Prestes, de 44 anos. No local, a solução é abrigar alguns veículos na rua, em frente à guia rebaixada do próprio imóvel. Mesmo assim, os funcionários passam o dia inteiro tirando e colocando a placa “lotado” da porta. De volta à rua Padre Luiz, o motorista Arnaldo Rodrigues, de 55 anos, veio com a família de Porto Feliz para fazer compras na cidade. “Sempre paro no estacionamento, porque na rua é complicado. Mas, realmente, está muito caro. São R$ 7 a hora”, comentou. Sobre a grande movimentação de pessoas, ele lembrou. “Em Porto Feliz é sossegado, bem diferente dessa bagunça.”
Fonte: Cruzeiro do Sul.
O comércio sorocabano deve criar cerca de 2,7 mil vagas neste final de ano. A previsão é da Associação Comercial de Sorocaba (Acso). A entidade calcula ainda que cerca de 25% desse pessoal possa ser efetivado após o período das festividades. O setor, porém, sofre com a falta de mão de obra e um curso de qualificação será oferecido, gratuitamente, pela entidade na semana que vem. As inscrições terminam hoje e, segundo a responsável pelo Marketing da entidade, Mariana Camargo Correa, 50 vagas ainda estão disponíveis.
Para o gerente financeiro da Acso, Rafael Nochelli, a dificuldade de encontrar mão de obra para trabalhar no comércio é provocada pela oferta de empregos em outros setores da economia. “Me parece que existe uma migração de trabalhadores para a indústria”, avalia ele. No mês de setembro, dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) o comércio fechou 31 vagas enquanto a indústria criou 145 novos postos de trabalho.
Nochelli acredita que o fechamento dessas vagas no comércio não está atrelado a baixo volume de vendas. “Se fosse algo conjuntural o SCPC (Serviço Central de Proteção ao Crédito) acusaria”, argumenta ele. O SCPC, explica ele, é o serviço de consulta mantido pela associação e usado pelos lojistas associados para a liberação de compras a prazo. Assim, continua ele, a principal questão está em encontrar profissionais disponíveis para as vagas disponíveis. Como consequência desse cenário, diz Nochelli, os lojistas tendem a ficar menos exigentes na contratação e a experiência anterior deve ser primeira coisa a deixar de ser uma exigência no setor.
Vagas abertas
Uma rápida caminhada pelas ruas do Centro de Sorocaba mostra que as vagas estão abertas. Placas de “precisa-se” estão afixadas na entrada de diversos comércios. A mesma situação é encontrada em outras partes da cidade. Gerente do Coop Árvore Grande, Augusto Cesar Joaquim, conta que está encontrando dificuldades em preencher as vagas abertas. Nas duas unidades do mercado instaladas na cidade são 20 postos de trabalho vagos.
“Antes demorávamos coisa de 20 dias para preencher uma vaga, hoje já levamos cerca de 90 dias”, afirma. As oportunidades estão abertas em todos os setores do mercado. Como maior empecilho para encontrar candidatos para os postos, Augusto cita a questão da disponibilidade de tempo. “No comércio trabalha-se de sábado, domingos e feriados. Nem todo mundo quer isso e se puder encontrar emprego em outro setor acaba deixando o comércio como uma segunda opção”, pondera o gerente.
Por conta da dificuldade em ocupar as vagas abertas o mercado a solução foi diminuir as exigências. “Pegamos pessoas sem experiência para serem treinadas. Também temos pessoas de mais idade que estão voltando para o mercado de trabalho. Senhoras, por exemplo, de mais de 50 anos que trabalham menos horas mas com o salário proporcional”, comenta ele.
Treinamento para o final de ano
Na loja de roupas Jerram, gerenciada por Vanessa Machado, três funcionárias já foram contratadas como reforço para o final do ano. Elas trabalharão como vendedoras e no caixa. “Nós já começamos para fazer um bom treinamento mas posso confirmar que está difícil de encontrar mão-de-obra para o comércio”, diz ela que acabou de concluir o processo seletivo.
Vanessa, assim como outros profissionais do setor, percebeu que o horário de trabalho é o principal entrave para a contratação. “No currículo todos dizem ter disponibilidade total de horário mas quando fazemos a entrevista, as pessoas não querem trabalhar aos finais de semana”, disse ela. O treinamento das temporárias começou há uma semana e, como destaca a gerente, “sempre existe chance de efetivação.”
Para Amanda Gabriela Ayres, 18, trabalhar aos finais de semana e fazer uma jornada de 12 horas durante os dias antecedentes ao Natal. “Eu já tinha trabalhado com vendas. Fiquei procurando emprego por um mês e meio, achei difícil encontrar”, diz ela. Fazer carreira no comércio, porém, não está nos planos da jovem que sonha em ser policial. “Eu pretendo usar o salário para fazer uma faculdade e buscar uma melhora na minha vida”, planeja ela.
Curso oferece qualificação profissional gratuita
Trabalhadores interessados em uma das 2,7 mil vagas temporárias podem buscar qualificação no curso promovido pela Associação Comercial de Sorocaba (Acso) durante a semana que vem. Cerca de 50 vagas ainda estão abertas e as inscrições vão até hoje. No total serão 120 participantes.
As aulas serão entre os dias 24 e 28 de outubro, sendo que de segunda a quarta e sexta-feira, os encontros acontecerão das 13h às 17h30. Apenas na quinta-feira a aula será das 9h às 13h30. “É um treinamento voltado para o final do ano, estamos visando as pessoas que querem um emprego temporário”, diz a responsável pelo departamento de Marketing da Acso, Maria Camargo Correa.
Segundo ela, estatísticas da entidade mostram que a chance de efetivação dos temporários, neste ano, é de 25%, aproximadamente. Os currículos dos participantes serão enviados aos lojistas, fato que aumentará a chance de contratação.
Os participantes, entre outras coisas, aprenderão sobre atendimento, vendas, organização de vitrine, almoxarifado, formas de pagamento usadas no comércio, análise de crédito, além de temas voltados ao próprio candidato como administração de renda pessoal, vestuário, higiene pessoal e motivação. O curso será na sede da entidade que fica na rua da Penha, 535, Centro. Mais informações pelo telefone 3331-1003.
Fonte: Cruzeiro do Sul
Para a economia em geral o natal é a data comemorativa mais importante do calendário brasileiro, o que representa mais chances de trabalho, especialmente, temporário. Até o final do ano, a Associação Comercial de Sorocaba (ASCO) e a regional do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp) estimam a abertura de 4 mil vagas em Sorocaba. E que jovens em situação de primeiro emprego deverão preencher 30% das vagas.
De acordo com Rafael Nochelli, diretor financeiro da ASCO, dos 3.000 trabalhadores que deverão ser contratados pelo comércio local, 25% poderão ser efetivados, o que representa emprego fixo para 750 funcionários. “Essa é a média histórica. Muitos empresários aproveitam esse período de contratação temporária para treinar futuros funcionários”, comenta Nochelli.
Já no setor industrial, o vice-diretor do Ciesp regional, Erly Domingues De Syllos prevê a contratação de 1.000 pessoas até o final do ano, das quais 500 entrarão no mercado formal de trabalho. “O treinamento na indústria é bastante complexo. Por essa razão, a tendência é de que um maior número de temporários sejam efetivados”, explica Syllos.
Para as duas entidades, o pagamento do 13º salário aos trabalhadores é outro fator positivo para o bom desempenho da indústria e do comércio no final do ano. “O poder de consumo das famílias tende a aumentar nesta época do ano. Deverão ser injetados cerca de R$ 110 bilhões na economia brasileira”, explica Nochelli.
Contratações no comércio
De acordo com levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizados e de Trabalho Temporário (Asserttem), historicamente, o comércio acumula a maior parte das contratações temporárias, chegando a 70%. Os candidatos com idades entre 18 e 39 anos têm mais chance de conseguir uma vaga: 65% dos postos de trabalho deverão ser ocupados por pessoas nesta faixa etária. Os segmentos de supermercado, vestuário, calçados, eletrodomésticos e perfumaria são os que mais demandam mão de obra adicional nesta época do ano.
Entre as principais funções: analista de crédito, atendimento, crediário, embalador, estoquista, etiquetador, fiscal de caixa, fiscal de loja, operador de telemarketing, promotor de vendas, repositor, vendedor e Papai Noel. De acordo com Jismália de Oliveira Alves, diretora de Comunicação da Asserttem, em geral, as vagas exigem do candidato o primeiro grau completo, simpatia, facilidade de comunicação e para o trabalho em equipe. “A remuneração média será 9,5% maior em relação a 2010, ficando entre R$ 690 e R$ 996, com direito a benefícios como vale-transporte e vale-refeição.”
Na indústria
Ainda segundo a Asserttem, a indústria responde por 30% das contratações temporárias no natal. As principais empregadoras são as indústrias de bens de consumo, como alimentos, bebidas, brinquedos, eletrônicos, vestuário e papel. A maioria dos trabalhadores contratados (70%) terá até 39 anos. O sexo feminino deverá ocupar 35% das vagas abertas.
Entre as principais funções: auxiliar administrativo, auxiliar financeiro, auxiliar de laboratório, auxiliar de serviços gerais, motorista, nutricionista, operador de empilhadeira, operador de máquinas, técnico em manutenção industrial e técnico em segurança do trabalho. A remuneração média deve apresentar aumento de 16% em comparação com 2010 e pode variar entre R$ 920 e R$ 1,3 mil. A maioria das contratantes pode exigir o segundo grau completo. “O diferencial ficará por conta da qualificação técnica do candidato em áreas como automação industrial, eletrotécnica, mecatrônica, química, informática, segurança do trabalho, administração e secretariado”, alerta a diretora da Asserttem, Jismália de Oliveira Alves.
Setor automotivo em Sorocaba
Em Sorocaba, Erly Syllos acredita que os segmentos que mais irão gerar empregos temporários na indústria serão os de eletroeletrônicos, vestuário, alimentos e, principalmente, automotivos. A explicação para o último é que as medidas divulgadas pelo Governo Federal esta semana de aumentar os impostos para veículos importados será preponderante para a geração de novas oportunidades no setor automotivo. “Em Sorocaba, além das vagas temporárias, muitos trabalhadores encontrarão oportunidades de trabalho fixo dentro de 30 a 60 dias. Temos muitas indústrias de autopeças, que terão que ampliar a produção para atender a demanda”, explicou o vice-diretor do Ciesp.
No Brasil
O levantamento feito pela Asserttem indica que no país serão abertas 147 mil vagas até dezembro, 5% a mais que no mesmo período do ano passado. O presidente da entidade, Vander Morales, explica que 29% dos contratados poderão ser efetivados, o que representa trabalho garantido para 42 mil brasileiros. “A expectativa é que tenhamos 9% mais efetivações do que no Natal passado. O aumento da renda e, até o momento, a estabilidade da economia justificam esse crescimento do setor”, avalia Morales.
Fonte: Cruzeiro do Sul
Mais emprego em menos tempo. É com essa premissa que o prefeito de Votorantim, Carlos Augusto Pivetta, anunciou nesta segunda (05) a geração de 340 postos de trabalhos formais, com a chegada de seis novas empresas ao município.
O número de empregos que será gerado pelo setor industrial chega a equivaler a quantidade registrada de janeiro a julho de 2011 na soma de todos os setores: 408. Os dados são do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), do Ministério do Trabalho.
Uma das cinco empresas, a Soal Esquadrias em Alumínio, com 50 funcionários, já projeta o crescimento de produção para 100 toneladas ao mês, o que gerará pelo menos mais 30 vagas diretas.
O sócio proprietário da empresa, Jorge David Novaes, destaca que o novo espaço oferece mais conforto aos funcionários, além da expectativa de crescimento. “É uma cidade bem localizada no Estado de São Paulo e que tem um potencial econômico emergente”, diz.
As outras empresas – Luplástic, Duk Toys, Serale Móveis, Alutal e a Salcic – estão em fase de instalação e tem início das atividades previsto para janeiro de 2012.
Para o prefeito, a chegada das novas empresas reflete a nova estrutura oferecida pela Zona Industrial de Votorantim, bem como os incentivos fiscais que estão sendo oferecidos aos empresários. “O momento de crescer solidamente no setor é agora”, explica.
Fonte: Bom Dia Sorocaba
As agências de emprego começaram esta semana acelerando a contratação para vagas temporárias de fim de ano. Segundo pesquisa feita segunda-feira (29) pelo BOM DIA com as principais recrutadoras do país, o estado de São Paulo terá pelo menos 12 mil vagas.
Os empregos temporários estão concentrados em grandes redes varejistas, como supermercado, loja de departamento, perfumaria, drogaria, shopping center e também CDs (Centros de Distribuição) de empresas de diversos segmentos. A remuneração varia de R$ 650 a R$ 1,8 mil, sendo que algumas funções ainda incluem comissão.
O presidente da Asserttem (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário), Vander Morales, analisou que o “aumento da renda do consumidor e a facilidade de acesso ao crédito impulsionaram o comércio e consequentemente as contratações temporárias para esta época do ano, tradicionalmente marcada pelo crescimento do consumo graças ao pagamento do 13º salário”.
Passado o período das festas de fim de ano, 39 mil brasileiros (28%) tiveram seus contratos temporários transformados em efetivos no ano passado.
Direitos
O empregado temporário tem os mesmos direitos do efetivo, como salário equivalente, jornada de oito horas, recebimento de horas extras, adicional por trabalho noturno, repouso semanal remunerado, férias proporcionais, 13º salário e proteção previdenciária.
Dicas para garantir sua efetivação
Fora a disponibilidade da empresa em efetivar um funcionário temporário, o trabalhador pode também contribuir para garantir seu emprego por mais tempo. A consultora de RH da Catho Online, Daniella Correa, afirma que o trabalho deve ser considerado como “efetivo”, desde o primeiro dia.
“Procure demonstrar agilidade em suas tarefas, mantendo sempre a qualidade e tenha pró-atividade em tudo”, diz. A pessoa deve também evitar atraso nas atividades ou o não cumprimento do que foi solicitado, além de mostrar-se aberto à novas ideias e mudanças, assim como, também, manter um bom relacionamento com chefes e pares é fundamental.
O contrato tem prazo máximo estipulado por lei, que corresponde a 3 meses. Manpower e Gelre são as principais recrutadoras de temporários no país.
Fonte: Bom Dia Sorocaba
Uma das maiores reclamações de quem está procurando emprego, principalmente dos jovens, é a exigência excessiva de experiência. Mas há uma boa notícia atualmente: sobram vagas para pessoas sem experiência no estado de São Paulo.
Um levantamento da Sert (Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho) mostrou que há, em todo estado, 12.812 vagas de trabalho, em diversos setores, para pessoas sem experiência.
Os interessados podem se inscrever no Emprega São Paulo, sistema online e gratuito de intermediação de mão de obra. As maiores ofertas são para operador de caixa, repositor de mercadorias, conferente de serviços bancários, operador de telemarketing, comerciante varejista e auxiliar nos serviços de alimentação.
Preparação /Quem está procurando emprego sem possuir experiência tem duas opções gratuitas principais para se preparar no estado de São Paulo.
Segundo a assessoria de imprensa da Sert, o programa Time do Emprego é direcionado para maiores de 16 anos ou jovens em busca do primeiro emprego. Os candidatos recebem orientações como a elaboração de currículo e a preparação para entrevistas de emprego.
O outro é o PEQ (Programa Estadual de Qualificação Profissional) que oferece qualificação profissional em áreas como comércio, indústria, construção civil, turismo, administração, atendimento e informática. Para entrar nos dois programas o interessado deve comparecer a um PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador).
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Neste ano, o salário médio de admitidos no estado é de R$ 1.013
No Interior, São José dos Campos (R$ 951) e Campinas (R$ 950) têm a maior média
Candidato deve ser o mais direto possível
O primeiro passo para conseguir um emprego costuma ser o currículo. O gerente sênior da divisão de recrutamento temporário da empresa multinacional de recrutamento Robert Half, Sócrates Melo, orienta que o candidato deve ser o “mais direto possível, e não colocar informações desnecessárias e exageradas”. Hoje também as redes sociais já são avaliadas em uma seleção, portanto o candidato deve “manter uma postura profissional também na internet, sem divergências com o currículo”. Numa entrevista, vista-se adequadamente, seja calmo e confiante.
O prefeito Vitor Lippi (PSDB) vai criar 662 vagas no quadro do funcionalismo público municipal de Sorocaba, todas para provimento por meio de concurso público. Muitas das vagas serão preenchidas por pessoas já aprovadas em concurso realizado anteriormente. Para alguns cargos, novo concurso será agendado. Dessas novas vagas, 562 serão destinadas ao quadro permanente da Prefeitura de Sorocaba e do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae). As outras 100 vagas serão de agentes comunitários de saúde, empregos públicos criados para atuação no programa Saúde da Família, sem estabilidade e que terão como uma de suas atribuições à prevenção e o controle da dengue. As sessões extraordinárias para aprovação destes dois projetos de lei, de autoria do Executivo, acontecem segunda-feira, às 10h, na Câmara de Vereadores de Sorocaba.
Na mesma sessão, agendada pelo presidente do Legislativo, Marinho Marte (PPS), será votado ainda o reajuste anual de 41,2% a Guarda Civil Municipal de Sorocaba, que faz parte do projeto de lei de readequação dos cargos, da classe de vencimentos e da gratificação da categoria. Outras três matérias, todas de autoria do Executivo, vão entrar na pauta de discussão das extraordinárias. São elas: a alteração no Estatuto do Servidores Públicos Municipais, revogação de uma lei sobre a criação de incentivos para instalação de empresas industriais ou comerciais na cidade e convênio entre o município e a Associação de Formação e Reeducação Lua Nova.
O projeto de lei 203/2011 cria e amplia cargos do Quadro Permanente da Administração Direta e Autárquica. No quadro permanente da Prefeitura de Sorocaba serão criados 349 novos cargos, são eles: 3 agentes de fiscalização, 15 agentes sanitários, 10 agentes sociais, 9 arquitetos, 100 auxiliar de administração, 4 biólogos, 2 biomédicos, 1 engenheiro agrônomo, 15 engenheiros civis, 3 engenheiros eletricistas, 8 operadores de máquinas, 5 supervisores de ensino, 7 técnicos agrícolas, 100 técnicos de controle administrativos, 50 técnicos de enfermagem, 8 técnicos de esporte, 4 técnicos de laboratório de análise clínicas e 5 terapeutas ocupacionais.
Na mensagem do projeto, o prefeito Vitor Lippi explicou que o projeto visa a ampliação de cargos em suas quantidades, devido o crescimento da demanda em cada área. “Tais providências decorrem não só das necessidades do presente, como também daquelas que certamente estarão presentes em um futuro próximo, decorrentes do grande crescimento populacional do município, ainda valorizando os servidores de carreira que ingressaram através de concurso público”, enfatizou Lippi.
Já no quadro permanente do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae) serão criados 213 novos empregos. Entre eles, estão as seguintes funções: 133 ajudante de serviços, 1 analista de sistemas, 6 eletricista, 55 encanador, 2 engenheiro de saneamento, 5 pedreiro, 3 técnico eletrotécnica, 3 técnico mecânica, 1 médico e 4 técnico de segurança do trabalho. Recentemente, o diretor geral do Saae, Geraldo Caiuby, reclamou publicamente da quantidade insuficiente de funcionários na autarquia, diante do crescimento da demanda de trabalho na cidade. Havia inúmeras reclamações, inclusive algumas publicadas no Cruzeiro do Sul, sobre atraso para atendimento de manutenção de vazamentos nas redes de água e esgoto.
O presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba, Sérgio Ponciano, disse que esse projeto de lei faz parte de um processo, de substituição do trabalho terceirizado pela contratação de servidores públicos municipais efetivos, que ocorre desde de 2005. Ele disse ainda que essas vagas não serão preenchidas de imediato e serão ocupadas nos próximos 3 a 4 anos, informações obtidas em reuniões com a secretária de Gestão de Pessoas, Silvana Maria Siniscalco Duarte Chinelatto.
Ponciano afirmou também que essas vagas foram criadas agora, diante do empecilho do artigo 73 da lei eleitoral 9504, proibindo o agentes públicos de contratar funcionários nos três últimos meses que antecedem à eleição. “O Lippi criou agora porque não pode contratar ninguém no ano que vem, por causa da eleição.” O presidente do sindicato enfatizou ainda que o projeto vai dar um reajuste salarial aos 150 ajudantes gerais (operacional) da Prefeitura de Sorocaba, o mesmo dado no ano passado os trabalhadores, que exercem a mesma função, no Saae. Segundo Ponciano, esses funcionários públicos ganhavam R$ 748,8 e irão receber R$ 907,05, aumento de 21,1%.
Em nota, a Secretaria de Gestão de Pessoas (Segep) informou que parte destes cargos já há lista de concurso em vigência, mas as nomeações vão ocorrer quando existir necessidade em cada secretaria. Quanto as demais funções, os concursos serão realizados na medida de necessidade. Segundo a nota, por se tratar de programação a longo prazo, as novas funções não vão gerar impacto em folha para este exercício.
Agentes comunitários
Numa das sessões extraordinárias ainda será votado o projeto 206/2011, que vai criar 100 empregos públicos de agente comunitário de saúde. De acordo com o artigo 4º da lei, o exercício da atividade e as regras para rescisão contratual do agente comunitário de saúde são previstos pela Lei Federal nº. 11.350/2006. O artigo 6º deste lei diz o seguinte: o agente comunitário de saúde deve residir na área da comunidade em que atuar e ter concluído o ensino fundamental.
O salário será de R$ 872 para carga horária de 40 horas semanais. Dentro de suas funções, aponta descrição contida no projeto de lei, estão o desenvolvimento de ações que busquem a integração entre a equipe de saúde e a população adstrita a Unidade Básica de Saúde do bairro. Outra atuação será em relação à prevenção e ao controle da dengue e malária.
Na sua justificativa, o prefeito Vitor Lippi indicou que o município irá ganhar com o trabalho do agente comunitário de saúde, já que ganhará um relacionamento mais íntimo com a população local e um atendimento mais humanizado. Apesar de ser criado por intermédio de concurso público, o cargo não tem estabilidade, já que poderá romper o contrato nas seguintes situações: prática de falta grave; acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; necessidade de redução de quadro de pessoal, por excesso de despesa e insuficiência de desempenho.
Vale destacar que Sorocaba está em alerta diante o surto de dengue, 1241 casos até sexta-feira passada. Segundo o Ministério da Saúde, Sorocaba entrará no estágio de epidemia quando atingir 1740 casos. Uma menina de 17 anos morreu na cidade em decorrência da doença.
Fonte: Cruzeiro do Sul
O Ministério do Trabalho divulgou na quarta-feira (11) os números de empregados com carteira assinada e também de servidores públicos referentes a 2010, que ficou em 2,86 milhões. As informações são da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), que apresenta dados de contratações formais de trabalhadores com carteira assinada e daqueles do setor público.
Esse total representa um recorde de toda a série histórica da Rais, que começou a ser feita em 1975. Segundo o ministério, do total de 2,86 milhões de trabalhadores, 2,59 milhões são empregados com carteira assinada e 279 mil de contratados no serviço público.
Em 2009, a Rais registrou 1,76 milhão de empregados com carteira assinada e servidores públicos em todo o país.
Fonte: Bom Dia Sorocaba
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